GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS, GOBIERNO REGIONAL PUNO, 2007–2010

Resumen

El objetivo de la investigación fue determinar la relación e influencia de la gestión del talento humano en el cumplimiento de objetivos y metas del gobierno regional de Puno, 2007 – 2010. En lo que respecta al material y métodos, el estudio corresponde al diseño no experimental, enfoque cuantitativo y cualitativo, de nivel descriptivo, correlacional y explicativo; la recolección de información se efectuó a una muestra de 117 trabajadores de una población de 260 estratificadas en tres estamentos; para la prueba de las hipótesis, se empleó el método de correlación bivariada de Pearson y los estadísticos Anova para medir el nivel de influencia. Se obtuvo los siguientes resultados: del total de trabajadores, el 30.6% manifiesta que la gerencia valora el talento humano y el 69.4% indica que no, por lo que el 33.3% de ellos afirma que se logra objetivos y metas, mientras que el 66.7% que no; existe relación entre las variables plan de desarrollo del talento humano y desarrollo de competencias, captación según perfil y selección por competencias, plan de desarrollo del talento humano y calidad de capacitación recibida; no existe relación entre productividad y desempeño laboral según conocimientos, habilidades, técnicas, métodos; se comprobó que la planificación del talento humano, la captación y selección, la capacitación y rendimiento, las competencias para el desempeño laboral, influyen significativamente en el cumplimiento de objetivos y metas de la institución. En conclusión el Gobierno Regional de Puno, carece de un plan de desarrollo del talento humano que posibilite revertir los indicadores de cumplimiento de objetivos y metas programadas en planes genéricos.