CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ, AÑO - 2015

Resumen

Esta investigación tuvo como objetivo determinar qué tipo de correlación existe entre Clima Organizacional
y Desempeño laboral., entre los docentes de la Universidad Andina Néstor Cáceres
Velásquez. Para ello se tomó una muestra de la población total de docentes entre nombrados y
contratados (n = 308) y una muestra de la población estudiantil de la Universidad Andina Néstor
Cáceres Velásquez, en la sede central (n = 376), sub sede – Puno (n = 359) y filial Arequipa (n =
323). El tipo de investigación es descriptiva – correlacional. Los instrumentos que se utilizaron
fueron elaborados y validados, es así que el instrumento que se utilizó, consistió en la aplicación de
un cuestionario de 50 ítems a los docentes, para la variable clima organizacional, cuyas dimensiones
medidas fueron: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones
laborales. En cambio, para la variable desempeño laboral se aplicó un cuestionario de 19 ítems
a los estudiantes, cuyas dimensiones medidas fueron: responsabilidad personal, enseñanza – aprendizaje,
evaluación del aprendizaje y clima en el ambiente del aprendizaje. Para la correlación de las
dos variables (clima organizacional y desempeño laboral) se utilizaron el coeficiente de correlación
de Pearson (r) y el coeficiente de determinación (r2). Los resultados que se obtuvieron fueron que
existe una correlación directa (alta y positiva; r = 0.91) y un coeficiente de determinación positivo
(r2 = 0.83), entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, por lo tanto, se rechaza la
hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. La conclusión es que existe una relación alta y significativa
(r = 0.91 y r2 = 0.83), donde un clima organizacional desfavorable, tendrá como resultado un
desempeño laboral insuficiente de los docentes de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez.