EL ESTRÉS Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN SERVICIOS CRÍTICOS DE HOSPITALES NIVEL II-2 PUNO Y II-1 JULIACA. 2014.
Resumen
Objetivos: Determinar la influencia del estrés en el desempeño laboral del personal de
enfermería de los servicios críticos hospitales nivel II -2 Puno y II-1 Juliaca del departamento
de Puno – 2014. Material y métodos: Diseño de tipo descriptivo correlacional, la muestra
consto de 76 enfermeras de los servicios críticos que se encuentran laborando en el 1er
semestre del 2014 en los Servicios de Emergencia (15), UCI (06), Sala de Operaciones (15)
del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón de Puno y Emergencia (20) y, de los Servicios
UCI (10), Sala de Operaciones (10) del Hospital Regional Carlos Monge Medrano de Juliaca.
El instrumento para recoger los datos fueron: el cuestionario para medir el nivel de estrés y la
ficha de observación para medir el nivel de desempeño. Resultados: El promedio de los
niveles de estrés en enfermeras que laboran en los servicios críticos del Hospital Regional
Manuel Núñez Butrón y del Hospital Regional Carlos Monge Medrano son iguales.
Comparativamente las enfermeras del hospital Carlos Monge Medrano en promedio
presentan con mayor frecuencia estrés severo (17,5%) o estrés moderado (35,0%). En tanto
que las enfermeras que laboran en el hospital Regional Manuel Núñez Butrón en su mayoría
presentan estrés marcado (61,1%) o estrés leve (2,8%). Conclusiones: Si existe relación
entre los niveles de estrés de enfermeras con el desempeño laboral que ofrecen en los
servicios críticos de los hospitales Manuel Núñez Butrón de Puno y Carlos Monge Medrano
de Juliaca.
Texto completo:
PDFDOI: http://dx.doi.org/10.35306/rev.%20cien.%20univ..v17i1.308
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